Comunicazioni di assunzione - variazione - cessazio termini
Quanto tempo prima deve essere comunica l'assunzione di un nuovo lavoratore?
Salvo casi di forza maggiore che è sempre necessario poter documentare, l'assunzione di un nuovo lavoratore deve essere comunicata al centro per l'impiego, per via telematica, entro le ore 23.59 del giorno precedente (il giorno prima) l'effettivo inizio del rapporto di lavoro. La lettera d'assunzione (contratto individuale di lavoro) deve essere fatta firmare al neo dipendente prima di iniziare la prestazione lavorativa.
Le variazioni, invece, possono essere comunicate nei successivi 5 giorni dal loro verificarsi e, riguardano:
- tempo determinato a tempo indeterminato;
- tempo parziale a tempo pieno / da tempo pieno a tempo parziale;
- da apprendistato in lavoratore qualificato (se ciò avviene prima dell'originaria scadenza del contratto di apprendistato);
Le altre variazioni devono essere comunicate solo al lavoratore.
Per il licenziamento, come per le variazioni, deve essere comunicato entro i 5 giorni dal suo verificarsi.
E' vietato effettuare licenziamenti orali.